PDF版 Demo同じ教材でも、人によって使いやすい形は異なります。JpshikenではSHRM-CP試験の練習問題をPDF版・デスクトップテストエンジン・オンラインテストエンジンの3形式で提供しており、SHRM Society for Human Resource Management Certified Professionalの対策を自分のスタイルに合わせて進められます。
SHRM SHRM-CP 試験概要:
| 認定ベンダー: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
|---|---|
| 試験名: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) 認定試験 |
| 試験番号: | SHRM-CP |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 関連資格: | SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) |
| 試験時間: | 240 分 |
| 試験形式: | 多肢選択式問題, シナリオベース問題 |
| 出題数: | 採点対象問題 160問 ＋ プレテスト問題 20問（計180問） |
| 受験料: | USD 495（SHRM会員）、USD 595（非会員） |
| 合格点: | スケールドスコア 200（200〜700スケール中） |
| 推奨トレーニング: | SHRMラーニングシステム |
| 受験申し込み: | SHRM認定登録ポータル |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | テストセンターでのコンピュータ試験（CBT）、またはリモートオンライン監視による試験（地域により利用可能状況が異なります） |
| 前提条件: | 受験資格は、人事関連の学歴および/または人事の実務経験に基づきます。公式な前提試験の合格は必要ありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.shrm.org/certification/Pages/shrm-cp.aspx |
SHRM SHRM-CP 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 組織 | 34% | - ワークフォースマネジメント - 組織の有効性と開発 - 従業員エンゲージメント - HR部門の構造 |
| トピック 2: 職場 | 32% | - 企業の社会的責任 - 従業員関係 - グローバルコンテキストにおけるHR - リスクマネジメント |
| トピック 3: 人材 | 34% | - 学習と開発 - トータルリワード - HR戦略計画 - タレントの獲得と維持 |
| トピック 4: 行動コンピテンシー | - コンサルテーション - ビジネスアキュメン - 倫理的実践 - リレーションシップマネジメント - 批判的評価 - リーダーシップとナビゲーション |
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professionalの疑問を解決！よくある質問まとめ
SHRM-CPとはどのような試験ですか？
SHRM-CP試験は、「SHRM Certified Professional (SHRM-CP)」認定を取得するための試験です。認定レベルはプロフェッショナルに位置づけられています。関連する認定にはSHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)などがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した450問の練習問題を用意しています。
SHRM-CP試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？
SHRM-CP試験の問題数は採点対象問題 160問 ＋ プレテスト問題 20問（計180問）、試験時間は240 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で450問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。
SHRM-CP試験の合格点と受験料はいくらですか？
SHRM-CP試験の合格基準点はスケールドスコア 200（200〜700スケール中）、受験料はUSD 495（SHRM会員）、USD 595（非会員）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。
SHRM-CP試験に受験資格はありますか？
SHRM-CP試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。受験資格は、人事関連の学歴および/または人事の実務経験に基づきます。公式な前提試験の合格は必要ありません。。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。
SHRM-CP試験の申し込み方法を教えてください
SHRM-CP試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式はテストセンターでのコンピュータ試験（CBT）、またはリモートオンライン監視による試験（地域により利用可能状況が異なります）です。申し込みのタイミングや会場の空き状況は時期によって変わるため、受験予定日が決まったら早めに手続きを済ませるのがおすすめです。
SHRM-CP試験の公式トレーニングはありますか？
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professionalの対策として、公式では以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで基礎を固めたうえで、Jpshikenの450問の練習問題を解けば、知識の定着度を本番形式で確認できます。
購入前にSHRM-CP練習問題を試すことはできますか？
はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。
万が一SHRM-CP試験に合格できなかった場合はどうなりますか？
Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
SHRM-CP試験ではどのようなトピックが出題されますか？
SHRM-CP試験の出題範囲は、公式シラバスで4つの領域に分かれています。主な領域には、行動コンピテンシー、人材（34%）、組織（34%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題：
問題 #1
A corporate university is an
A. academic institution run for profit.
B. extensive training program administered by a corporation to existing employees.
C. independent academic institution that produces recruits for a corporation.
D. alternative to community college.
問題 #2
Administrative laws, such as agency rules and regulations, take effect how many days after being published in the Federal Register?
A. 60 days
B. 45 days
C. 30 days
D. 15 days
問題 #3
For a different training session, the course will include several video presentations, while the instructor and students will also be expected to interact during the session. What type of seating would be most effective for this training session?
A. Theater
B. Classroom
C. Banquet
D. Chevron
問題 #4
A human resources department is reviewing its current staffing availability and needs. The company is attempting to reduce unnecessary costs and has asked the human resources department to see if any cuts can be made. After a careful review, the human resources manager realizes that the department can make some positive changes. In particular, two of his employees have been requesting reduced hours, and he realizes that they have similar skills and have essentially been doing the same job. What is one option for the employees in this situation?
A. Oncall
B. Telecommuting
C. Internship
D. Jobsharing
問題 #5
Richard, who heads up a team within a large corporation's human resources department, is known for his laidback style of management. For the most part, the team works well together and there are few problems with member interaction on the team. When a problem does arise, Richard's first impulse is to encourage the team members to work out the issue amongst themselves before he intervenes. As a result, Richard's leadership style could be described as which of the following?
A. Democratic
B. Coaching
C. Laissezfaire
D. Transactional
E. Transformation
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： D | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： C |
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