PDF版 Demo購入前に内容を確かめたい方のために、JpshikenではSHRM-CP Korean練習問題の無料サンプルを公開しています。SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)対策の第一歩として、問題の傾向と解説の質をまずご確認ください。
SHRM SHRM-CP Korean 試験概要:
| 認定ベンダー: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
|---|---|
| 試験名: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) |
| 試験番号: | SHRM-CP |
| 試験形式: | 選択式：状況判断問題, 選択式：知識ベースの問題 |
| 試験時間: | 240 分 |
| 出題数: | 134問（採点対象110問 ＋ フィールドテスト24問） |
| 対応言語: | 英語（リクエストに応じて追加言語の利用が可能） |
| 合格点: | 換算スコア200（120〜200のスケール） |
| 関連資格: | SHRM-SCP |
| 受験料: | 地域によって異なります（SHRM公式サイトを参照） |
| 認定の有効期間: | 3年間（資格の再認定が必要） |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | プロメトリックテストセンターでのコンピュータ試験（対面）およびリモート監視オプション。 |
| 前提条件: | 必須の学位や特定のHR実務経験は不要（基本的なHR知識を推奨、受験資格基準は異なる場合があります）。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp |
SHRM SHRM-CP Korean 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| HR知識領域 | - 職場
|
| 行動コンピテンシー | - ビジネスアキュメン - 分析的適性 - 関係性マネジメント - コンサルテーション - リーダーシップとナビゲーション - コミュニケーション - グローバル＆文化的有効性 - 倫理的実践 |
SHRM-CP Korean試験について受験前に知っておきたいこと
SHRM-CP Korean試験の概要を教えてください
SHRM-CP Korean試験は、「SHRM Certified」認定を取得するための試験です。認定レベルはプロフェッショナルに位置づけられています。関連する認定にはSHRM-SCPなどがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した450問の練習問題を用意しています。
SHRM-CP Korean試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？
SHRM-CP Korean試験の問題数は134問（採点対象110問 ＋ フィールドテスト24問）、試験時間は240 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で450問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。
SHRM-CP Korean試験の合格点と受験料はいくらですか？
SHRM-CP Korean試験の合格基準点は換算スコア200（120〜200のスケール）、受験料は地域によって異なります（SHRM公式サイトを参照）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。
SHRM-CP Korean試験に受験資格はありますか？
SHRM-CP Korean試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。必須の学位や特定のHR実務経験は不要（基本的なHR知識を推奨、受験資格基準は異なる場合があります）。。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。
購入前にSHRM-CP Korean練習問題を試すことはできますか？
はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。
万が一SHRM-CP Korean試験に合格できなかった場合はどうなりますか？
Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
SHRM-CP Korean試験ではどのようなトピックが出題されますか？
SHRM-CP Korean試験の出題範囲は、公式シラバスで2つの領域に分かれています。主な領域には、HR知識領域、行動コンピテンシーなどがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 認定 SHRM-CP Korean 試験問題：
問題 #1
다음 중 상향식 통신 전달 방법으로 간주되지 않는 것은?
A. 개방 정책
B. 개별 문자
C. 직원 회의
D. 웹캐스트
問題 #2
다음 중 인력 투자법의 결과는 무엇입니까?
A. 노동조합은 근로자 교육에 대해 경영진과 협력하도록 권장되었습니다.
B. 근로자는 공장 폐쇄 60일 전에 통지해야 합니다.
C. 대량 해고는 직원 500명 또는 인력의 33%로 정의되었습니다.
D. 근로자와 고용주를 위한 포괄적인 교육 센터 설립
問題 #3
다음 OSHA 양식 중 부상 및 질병 사고 보고서로 사용되는 양식은 무엇입니까?
A. OSHA 양식 301A
B. OSHA 양식 301
C. OSHA 양식 300
D. OSHA 양식 300A
問題 #4
인사 부서의 경우 전사적 위험 관리의 첫 번째 단계는 무엇입니까?
A. 직원 인터뷰
B. 감사
C. 보험
D. 예측
問題 #5
건강을 이유로 차별하는 것을 불법으로 규정한 법안은 무엇입니까?
A. 1978년 임신차별금지법
B. 1984년 퇴직연금법
C. 1996년 건강 보험 이동성 및 책임법
D. 1991년 민권법
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： C |
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