Workday Workday-Pro-Recruiting

試験の出題傾向は定期的に見直されるため、古い教材では対策に穴が生じることがあります。JpshikenのWorkday-Pro-Recruiting問題集は2026年の最新傾向に合わせて更新されており、Workday Pro Recruiting Certificationの対策を常に新しい内容で進められます。

Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:

Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:

Workday-Pro-Recruiting試験について受験前に知っておきたいこと

Workday-Pro-Recruiting試験の概要を教えてください

Workday-Pro-Recruiting試験は、「Workday Pro Recruiting Certification」認定を取得するための試験です。認定レベルはプロフェッショナルに位置づけられています。関連する認定にはWorkday Pro HCM、Workday Pro Talent and Performanceなどがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した57問の練習問題を用意しています。

Workday-Pro-Recruiting試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？

Workday-Pro-Recruiting試験の問題数は約50問、試験時間は90 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で57問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。

Workday-Pro-Recruiting試験の合格点と受験料はいくらですか？

Workday-Pro-Recruiting試験の合格基準点は80%、受験料は単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱（約3,000〜5,000米ドル）。特別イベント価格（99ユーロ / 99米ドル）が適用される場合がありますです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。

Workday-Pro-Recruiting試験に受験資格はありますか？

Workday-Pro-Recruiting試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。

Workday-Pro-Recruiting試験の申し込み方法を教えてください

Workday-Pro-Recruiting試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。

• Workday Pro認定ポータル

試験方式はWorkday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験です。申し込みのタイミングや会場の空き状況は時期によって変わるため、受験予定日が決まったら早めに手続きを済ませるのがおすすめです。

Workday-Pro-Recruiting試験の公式トレーニングはありますか？

Workday Pro Recruiting Certificationの対策として、公式では以下のトレーニングが推奨されています。

• Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス

公式トレーニングで基礎を固めたうえで、Jpshikenの57問の練習問題を解けば、知識の定着度を本番形式で確認できます。

購入前にWorkday-Pro-Recruiting練習問題を試すことはできますか？

はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。

万が一Workday-Pro-Recruiting試験に合格できなかった場合はどうなりますか？

Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。

Workday-Pro-Recruiting試験ではどのようなトピックが出題されますか？

Workday-Pro-Recruiting試験の出題範囲は、公式シラバスで6つの領域に分かれています。主な領域には、候補者および応募管理（20%）、セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス（10%）、面接およびソーシング（15%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。

Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：

問題 #1

Due to budget requirements, you do not want to post or fill a job requisition until the first of the following month.
How do you configure this on the job requisition?

A. Enter the first day of the following month in the Recruiting Start Date field.
B. Enter the first day of the following month in the Target Hire Date field.
C. Enter the first day of the following month in the Target End Date field.
D. On the job requisition, enter "Do not post nor fill until the first of the month" in the Recruiting Instruction field.

問題 #2

Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What step of the business process do you enable (toggle) for automatic stage routing?

A. Make Offer Decision
B. Review Documents
C. Generate Document
D. Initiation

問題 #3

You need to allow background checks for all external candidates.
How do you configure the Job Application business process?

A. Configure the Assessment subprocess to include interviews.
B. Configure the Background Check subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.
C. Configure the Background Check subprocess to include interviews.
D. Configure the Assessment subprocess and add it as a next possible step to applicable stages.

問題 #4

You need to allow recruiters to move applicants for contingent worker requisitions directly from the Interview stage to the Ready for Hire stage of the Job Application business process. However, you want to prevent recruiters from moving applicants for employee requisitions straight from Interview to Ready for Hire.
How do you configure your Job Application definition to meet this requirement?

A. From the Interview stage, use the Worker Type field to configure a condition rule on the Ready for Hire as possible next step.
B. Configure a rule-based definition using the Job Requisition field and from the Interview stage, list Ready for Hire as a possible next step.
C. Configure a rule-based definition for the Interview business process using the Worker Type field and list Ready for Hire as a possible next step.
D. From the Screen stage, use the Job Requisition field to configure a condition rule on the Interview possible next step.

問題 #5

There is more than one job profile assigned to a job requisition. You want all the job profiles' job descriptions, skills, and qualification data to be on the requisition.
How do you accomplish this?

A. In Edit Tenant Setup - HCM, select the Default Job Description and Job Description Summary from Job Profile checkbox.
B. In Edit Tenant Setup - HCM, select the Use Job Profile Values for Position Restrictions Tasks checkbox.
C. Only data from the primary job profile defaults on the requisition. Manually add data from the additional job profiles.
D. All data from all job profiles automatically defaults on the requisition. No additional configuration is necessary.

解説：