SAP C_THR97_2405

C_THR97_2405試験は出題範囲が広く、独学だけでは論点を網羅しきれないと感じる受験者が少なくありません。JpshikenではSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboardingに対応した82問の問題集を用意しており、頻出ポイントを中心に無駄のない学習が可能です。

SAP C_THR97_2405 試験概要:

SAP C_THR97_2405 試験シラバストピック:

C_THR97_2405試験について受験前に知っておきたいこと

C_THR97_2405試験の概要を教えてください

C_THR97_2405試験は、「SAP Certified Associate」認定を取得するための試験です。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP 認定アソシエイト - SAP SuccessFactors Suiteなどがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した82問の練習問題を用意しています。

C_THR97_2405試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？

C_THR97_2405試験の問題数は80、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で82問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。

C_THR97_2405試験の合格点と受験料はいくらですか？

C_THR97_2405試験の合格基準点は69%、受験料は$592 USDです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。

C_THR97_2405試験に受験資格はありますか？

C_THR97_2405試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。SAP は、SAP SuccessFactors Onboarding の実務経験と、関連する SAP Learning Journey コンテンツの修了を推奨しています。。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。

購入前にC_THR97_2405練習問題を試すことはできますか？

はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。

万が一C_THR97_2405試験に合格できなかった場合はどうなりますか？

Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。

C_THR97_2405試験ではどのようなトピックが出題されますか？

C_THR97_2405試験の出題範囲は、公式シラバスで6つの領域に分かれています。主な領域には、データモデルとビジネスルール（11% - 20%）、コンプライアンスと文書管理（1% - 10%）、プロジェクト準備（11% - 20%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding 認定 C_THR97_2405 試験問題：

問題 #1

How can you make new hire documents visible to onboarding participants?

A. Provide permission to the SuccessFactors Document Management System.
B. Provide permission for Manage Documents.
C. Define business rules for the document templates.
D. Create a custom card on the homepage and insert a document link in the content.

問題 #2

If a responsibility group is NOT assigned to an onboarding task, who will be assigned by default?

A. The HR Manager will be considered the responsible owner.
B. The Hiring Manager will be considered the responsible owner.
C. The Recruiter will be considered the responsible owner.
D. The Onboarding Administrator will be considered the responsible owner.

問題 #3

How can you associate a custom object to an onboarding process?

A. Go to Admin Center → Manage Business Configuration.
B. Go to Admin Center → Configure Object Definitions.
C. Go to Admin Center → Configure Business Rules → Activate Rule ONB2_CustomDataCollectionCheck.
D. Go to Admin Center → Manage Permission Roles → Metadata Framework.

問題 #4

Which HRIS elements are required to include specific fields mapped between Recruiting Management and Employee Central?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. jobInfo
B. compInfo
C. personalInfo
D. personInfo
E. employmentInfo

問題 #5

The UI for custom data collection objects can be configured in which of the following ways?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Enable Intelligent Services.
B. Use a business rule for the object's visibility.
C. Enable the Admin Configuration tool in Provisioning.
D. Go to Admin Center → Manage Configuration UI.
E. Create a configuration UI object with a specified ID.

解説：