APSE CESP

試験の出題傾向は定期的に見直されるため、古い教材では対策に穴が生じることがあります。JpshikenのCESP問題集は2026年の最新傾向に合わせて更新されており、APSE Certified Employment Support Professionalの対策を常に新しい内容で進められます。

APSE CESP 試験概要:

APSE CESP 試験シラバストピック:

CESP試験について受験前に知っておきたいこと

CESP試験の概要を教えてください

CESP試験は、「認定就業支援専門家（CESP™）」認定を取得するための試験です。認定レベルは入門／専門レベルに位置づけられています。Jpshikenでは、この試験に対応した135問の練習問題を用意しています。

CESP試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？

CESP試験の問題数は135問（採点対象115問、事前評価用20問）、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で135問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。

CESP試験の合格点と受験料はいくらですか？

CESP試験の合格基準点はスケールドスコア500点または70％、受験料は219米ドルです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。

CESP試験に受験資格はありますか？

CESP試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。学歴、有給または無給の就業支援業務経験、APSE倫理綱領の遵守を満たすこと。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。

CESP試験の申し込み方法を教えてください

CESP試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。

• APSE CESP 申請ポータル
• 受験者ハンドブック

試験方式は認定試験会場でのコンピューター受験または遠隔監督付きオンライン受験です。申し込みのタイミングや会場の空き状況は時期によって変わるため、受験予定日が決まったら早めに手続きを済ませるのがおすすめです。

CESP試験の公式トレーニングはありますか？

APSE Certified Employment Support Professionalの対策として、公式では以下のトレーニングが推奨されています。

• APSE 公式 CESP 学習教材

公式トレーニングで基礎を固めたうえで、Jpshikenの135問の練習問題を解けば、知識の定着度を本番形式で確認できます。

購入前にCESP練習問題を試すことはできますか？

はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。

万が一CESP試験に合格できなかった場合はどうなりますか？

Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。

CESP試験ではどのようなトピックが出題されますか？

CESP試験の出題範囲は、公式シラバスで5つの領域に分かれています。主な領域には、基本理念と原則の実務への適用（15%）、職場での支援と業務遂行のための援助（25%）、継続的な支援と定着の促進（15%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。

APSE Certified Employment Support Professional 認定 CESP 試験問題：

問題 #1
An employer is worried that the other employees will not have the right attitudes about a co-worker with disabilities. Of the following, what is the BEST response the employment support professional can offer to relieve this concern?

A. "We do such a great job of training the people we support that their co-workers hardly notice them."
B. "I have never heard that concern; it is not likely to be a problem."
C. "I can help the employee's co-workers if there are any problems."
D. "I have lists of many happy employers I can share with you."

問題 #2
Which of the following should the employment support professional utilize when supporting the job-seeker to work independently?

A. Benefits plan
B. Risk assessment
C. Fading plan
D. Job skills assessment

問題 #3
You are meeting for the first time with a 45-year-old male who is considering employment after many years of mental health treatment. Which of the following is the BEST way to know more about him in order to tailor services to meet his needs?

A. Ask him directly about his background and desire for services.
B. place him in a job now to determine his capabilities.
C. Read his case file, because people who have known him probably have written about him. and the file will contain many of the answers you need.
D. Ask family and clinicians who know him well lo inform you about what he has been able lo do in the past and what they think he can do now

問題 #4
You are doing job site training with a woman who has a traumatic brain injury. This is her first week on the job, and she is having difficulty keeping up with the production standard. She is entering database information and must complete a specific number of forms in a 1-hour period. What should you do to address this issue?

A. Collect data on how many forms she enters per hour to establish a baseline comparison of her performance to the job site's production standard.
B. Continue your training program as designed, since this is only the first week of training.
C. Assure the employer that you will get the work done by completing some of the data entry yourself until she learns the job and her production increases.
D. Ask the employer for an accommodation and negotiate a lower production rate for the worker.

問題 #5
A material handler assisting carpenters at job sites is enjoying his job, but consistently returns late from scheduled lunch breaks. Which of the following is the BEST sustainable structured activity for this situation?

A. Instruct the supervisor to remind him when to return to work.
B. Refer to an assistive technology person to inquire if anything can help with time management.
C. Have a Parent, friend, or job coach call him to monitor time spent on lunch.
D. Coach him to build relationships with co-workers who take lunch and return to work at the same time.

解説：