PDF版 DemoSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsは業界で広く認知されている認定資格であり、取得者のスキルの証明として高く評価されています。Jpshikenが提供するC-THR96-2405練習問題83問は、出題範囲を踏まえて専門家が作成した実践的な内容です。
SAP C-THR96-2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| 試験番号: | C-THR96-2405 |
| 試験形式: | 単一選択問題, 複数選択問題 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 約500米ドル（地域により異なります） |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 74% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント |
| 認定の有効期間: | 次期リリースまで有効 / 有効期限の定めなし |
| 推奨トレーニング: | HA150 - SAP HANA 2.0 基礎 THR96 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics on HANA |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub SAP トレーニング & 認定ショップ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験、または SAP 認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていませんが、SuccessFactors および HANA に関する基礎知識が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr96_2405-sap-certified-associate---implementation-consultant---sap-successfactors-workforce-analytics-g/ |
SAP C-THR96-2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| データ処理と階層構造 | 12% ～ 18% | - ディメンション階層の設定 - 初期 OLAP キューブの構築 |
| ディメンションおよびメジャーの設定 | 12% ～ 18% | - メジャーの定義と追加 - ディメンションの作成と設定 |
| ルックアップとイベント | 8% ～ 12% | - イベント定義の作成と管理 - ルックアップテーブルの設定 |
| 導入手法と前提条件 | 8% ～ 12% | - システムの前提条件とデータ連携の基礎 - WFA on SAP HANA の導入アプローチ |
| 妥当性確認とトラブルシューティング | 8% ～ 12% | - データの妥当性確認と品質チェック - キューブ構築時のトラブルシューティングとエラー解決 |
| メトリックパックの基礎知識 | 10%以下 | - Workforce Analytics の用語と基本概念 - 標準メトリックおよびディメンションの定義 |
| Employee Central および MDF の基礎知識 | 10% ～ 15% | - WFA における Metadata Framework（MDF） - SuccessFactors Employee Central のデータモデル |
| BI の基礎知識とファクトテーブル | 10% ～ 15% | - OLAP の概念および SAP HANA OLAP Admin ツール - ファクトテーブルの設計と作成 |
C-THR96-2405受験者から寄せられるご質問と回答
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsはどんな資格ですか？
C-THR96-2405試験は、「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics」認定を取得するための試験です。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタントなどがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した83問の練習問題を用意しています。
C-THR96-2405試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？
C-THR96-2405試験の問題数は80、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で83問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。
C-THR96-2405試験の合格点と受験料はいくらですか？
C-THR96-2405試験の合格基準点は74%、受験料は約500米ドル（地域により異なります）です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。
C-THR96-2405試験に受験資格はありますか？
C-THR96-2405試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。必須の受験資格は設けられていませんが、SuccessFactors および HANA に関する基礎知識が推奨されます。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。
C-THR96-2405試験の申し込み方法を教えてください
C-THR96-2405試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式はオンライン監督付き試験、または SAP 認定試験会場での受験です。申し込みのタイミングや会場の空き状況は時期によって変わるため、受験予定日が決まったら早めに手続きを済ませるのがおすすめです。
C-THR96-2405試験の公式トレーニングはありますか？
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsの対策として、公式では以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで基礎を固めたうえで、Jpshikenの83問の練習問題を解けば、知識の定着度を本番形式で確認できます。
購入前にC-THR96-2405練習問題を試すことはできますか？
はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。
万が一C-THR96-2405試験に合格できなかった場合はどうなりますか？
Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-THR96-2405試験ではどのようなトピックが出題されますか？
C-THR96-2405試験の出題範囲は、公式シラバスで8つの領域に分かれています。主な領域には、導入手法と前提条件（8% ～ 12%）、ルックアップとイベント（8% ～ 12%）、BI の基礎知識とファクトテーブル（10% ～ 15%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C-THR96-2405 試験問題：
問題 #1
The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. If multiple pay component IDs are specified in the
B. A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
C. Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.
D. Destination Currency is specified in the
問題 #2
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Tables can be sourced from a Lookup.
B. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
C. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.
D. Source table records can be spliced across time.
E. It supports structural dimensions.
問題 #3
What are the foundations of an Analytics Cube? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Dimension tables
B. Fact tables
C. Extract tables
D. SAP SuccessFactors Employee Central
問題 #4
What tool on the WFA on HANA Data Factory home page do you use to configure measure and dimension combinations?
A. Dimensions
B. Measure/Dimension Arrangement
C. Measures
D. Dimension Editor
問題 #5
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
B. Because the customer needs to use strategic workforce planning
C. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
D. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
解説：
| 問題 #1 正解： A、D | 問題 #2 正解： B、C、D | 問題 #3 正解： A、B | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： A、B |
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