PDF版 DemoSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planningの受験料は決して安くなく、再受験となれば費用も時間も二重にかかってしまいます。JpshikenのC-THR89-2405試験対策教材で本番の形式に慣れておけば、一度の受験で実力を出し切りやすくなります。
SAP C-THR89-2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors 人事分析・要員計画 |
| 試験番号: | C-THR89-2405 |
| 出題数: | 80 |
| 受験料: | $541 USD |
| 合格点: | 66% |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 関連資格: | SAP認定プロフェッショナル - SAP SuccessFactors 人事分析・要員計画 |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | THR89 – SAP SuccessFactors 人事分析・要員計画 |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、または公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件は設けられていませんが、SAP SuccessFactors HCMおよび人事分析に関する基礎知識を有していることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-and-planning-functional-consultant |
SAP C-THR89-2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 人事データ・異動管理の基本仕様書 | 15% | - カスタマイズと拡張機能 - 標準仕様の設定 |
| 人事分析レポートの作成 | 18% | - Page Designerとカスタムダッシュボードの作成 - Query WorkspaceおよびInvestigateツールの活用 |
| データ調査票とデータ標準 | 14% | - データ調査票の構造と活用方法 - SuccessFactorsのデータ標準とコンプライアンス |
| 人事分析・要員計画の管理業務 | 15% | - システムの設定と保守作業 - セキュリティと権限の設定 |
| クリーンコアの維持管理 | 14% | - クリーンコアの基本原則 - WFAPに対応した最適化と整合性の確保 |
| 人事分析の基礎知識と画面操作 | 12% | - 用語とシステムアーキテクチャ - システムの操作方法と主要機能 |
| 人事分析・要員計画の導入手法 | 12% | - プロジェクトの準備とベストプラクティス - 導入フェーズとロードマップ |
C-THR89-2405試験について受験前に知っておきたいこと
C-THR89-2405試験の概要を教えてください
C-THR89-2405試験は、「SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors 人事分析・要員計画」認定を取得するための試験です。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP認定プロフェッショナル - SAP SuccessFactors 人事分析・要員計画などがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した135問の練習問題を用意しています。
C-THR89-2405試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？
C-THR89-2405試験の問題数は80、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で135問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。
C-THR89-2405試験の合格点と受験料はいくらですか？
C-THR89-2405試験の合格基準点は66%、受験料は$541 USDです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。
C-THR89-2405試験に受験資格はありますか？
C-THR89-2405試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。受験に必須の前提条件は設けられていませんが、SAP SuccessFactors HCMおよび人事分析に関する基礎知識を有していることが推奨されます。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。
C-THR89-2405試験の申し込み方法を教えてください
C-THR89-2405試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式はオンライン監督付き受験、または公認試験会場での受験です。申し込みのタイミングや会場の空き状況は時期によって変わるため、受験予定日が決まったら早めに手続きを済ませるのがおすすめです。
C-THR89-2405試験の公式トレーニングはありますか？
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planningの対策として、公式では以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで基礎を固めたうえで、Jpshikenの135問の練習問題を解けば、知識の定着度を本番形式で確認できます。
購入前にC-THR89-2405練習問題を試すことはできますか？
はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。
万が一C-THR89-2405試験に合格できなかった場合はどうなりますか？
Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。
C-THR89-2405試験ではどのようなトピックが出題されますか？
C-THR89-2405試験の出題範囲は、公式シラバスで7つの領域に分かれています。主な領域には、クリーンコアの維持管理（14%）、人事分析・要員計画の導入手法（12%）、人事分析・要員計画の管理業務（15%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning 認定 C-THR89-2405 試験問題：
問題 #1
How is the enforcement of managing WFA permissions using SuccessFactors HCM role-based permission roles enabled?
Please choose the correct answer.
A. In upgrading Center
B. In SuccessStore
C. By opening a ticket with Customer Success
D. In Manage Workforce Analytics
問題 #2
Based on SAP SuccessFactors data standards, which of the following employees are included in average headcount for March?
There are 3 correct answers to this question.
A. An employee terminated on February 28
B. An employee hired on April 1
C. An employee terminated on March 20
D. An employee hired on February 14
E. An employee terminated on March 31
問題 #3
Which of the following project requirements must be met before the project can be handed over to the Technical Consultant team?
There are 2 correct answers to this question.
A. Discrepancy reporting must be completed
B. The Specification Document quality gate has been completed
C. Beta Site is verified by the customer
D. The extract scripts have been developed and tested, if applicable for the data source
問題 #4
What are some disadvantages of using the Point Time structure? There are 2 correct answers to this question.
A. The number of employees in the Unallocated category increases over time
B. The data for a previous time period can be viewed in relation to reporting relationships at that time
C. The inactive organizational units will still appear in the structure
D. The structure is not suitable for trending purposes
問題 #5
Which measures are examples of a base input measure? There are 2 correct answers to this question.
A. Terminations - Voluntary
B. EOP Headcount
C. Net Hire Ratio
D. Terminations
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： B、C、E | 問題 #3 正解： B、D | 問題 #4 正解： A、D | 問題 #5 正解： B、D |
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