SAP C-THR86-2411

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題:

1. What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

A) Process Setup # Manager Planning # Next Level Manager Review # Final Review # Complete
B) Process Setup Manager Planning # Next Level Manager Review # Third Level Manager Review # Complete
C) Manager Planning # Next Level Manager Review # HR Manager Planning # Complete
D) Manager Planning # Next Level Manager Review # Compensation Admin Review # HR Manager Planning # Complete

2. Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager's own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF, GBP. Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?

A) The includeFunctionalCurrency view
B) The includeAnyCurrency view
C) The includeLocalCurrency view
D) The includePlannerCurrency view

3. A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A) Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
B) Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
C) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
D) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.

4. Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy
B) The sum of budget total spend for each division, department, or location
C) The average bonus payout amount
D) The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy

5. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A) Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
B) Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.
C) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
D) Create two templates - one with EC integration one without.

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