SAP C-THR86-1702

仕事や学業と両立しながらSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017の対策時間を確保するのは、簡単なことではありません。JpshikenのC-THR86-1702練習問題は92問の厳選された内容で構成されており、限られた期間でも効率よく実力を伸ばせます。2026年の試験に向けて、今すぐ学習を始められます。

SAP C-THR86-1702 試験概要:

SAP C-THR86-1702 試験シラバストピック:

C-THR86-1702受験者から寄せられるご質問と回答

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017はどんな資格ですか？

C-THR86-1702試験は、「SAP Application Associate」認定を取得するための試験です。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2020、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021などがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した92問の練習問題を用意しています。

C-THR86-1702試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？

C-THR86-1702試験の問題数は80、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で92問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。

C-THR86-1702試験の合格点と受験料はいくらですか？

C-THR86-1702試験の合格基準点は64%、受験料はUSD 500です。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。

C-THR86-1702試験に受験資格はありますか？

C-THR86-1702試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。必須となる前提試験はありません。SAPは、実務経験およびSAP SuccessFactors Compensationトレーニングの修了を推奨しています。。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。

購入前にC-THR86-1702練習問題を試すことはできますか？

はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。

万が一C-THR86-1702試験に合格できなかった場合はどうなりますか？

Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。

C-THR86-1702試験ではどのようなトピックが出題されますか？

C-THR86-1702試験の出題範囲は、公式シラバスで9つの領域に分かれています。主な領域には、報酬フォーム（12% - 18%）、権限とセキュリティ（8% - 12%）、ガイドラインと推奨事項（8% - 12%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C-THR86-1702 試験問題：

問題 #1

Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A. A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
B. A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
C. A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
D. A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.

問題 #2

According to Success Factors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. A signature step as the final step before completion
B. The Get Feedback button in the HR approval step
C. At least five steps of manager review and approval
D. A staging step as the last modify step

問題 #3

Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Choose:

A. A custom field
B. Compa-ratio
C. Final salary
D. Merit increase

問題 #4

You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.

問題 #5

Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A. Export the user data file (UDF) to send as a report.
B. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
C. Create a Compensation Planning ad hoc report.
D. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.

解説：