SAP C-THR84-2311

C-THR84-2311試験は出題範囲が広く、独学だけでは論点を網羅しきれないと感じる受験者が少なくありません。JpshikenではSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2023に対応した86問の問題集を用意しており、頻出ポイントを中心に無駄のない学習が可能です。

SAP C-THR84-2311 試験概要:

SAP C-THR84-2311 試験シラバストピック:

C-THR84-2311受験者から寄せられるご質問と回答

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2023はどんな資格ですか？

C-THR84-2311試験は、「SAP Certified Application Associate」認定を取得するための試験です。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience (other releases)、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experienceなどがあり、キャリアパスに合わせた学習計画を立てやすい資格体系となっています。Jpshikenでは、この試験に対応した86問の練習問題を用意しています。

C-THR84-2311試験の問題数と試験時間はどれくらいですか？

C-THR84-2311試験の問題数は80、試験時間は180 分となっています。問題数を試験時間で割ると1問あたりに使える時間は意外と短く、読み込みに時間のかかる長文問題では特にペース配分が重要です。Jpshikenのテストエンジンには制限時間つきの模擬試験モードがあるため、本番と同じ時間設定で86問の練習問題を解きながら、時間切れを防ぐ解答リズムを身につけられます。

C-THR84-2311試験の合格点と受験料はいくらですか？

C-THR84-2311試験の合格基準点は65% - 69%、受験料はUSD N/Aです。万が一不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料が必要になるため、本番前に十分な得点力があるか確認しておくことが大切です。Jpshikenの模擬試験で繰り返し自己採点し、安定して合格基準を上回る状態になってから受験を申し込むことをおすすめします。

C-THR84-2311試験に受験資格はありますか？

C-THR84-2311試験の受験条件について、公式情報では次のように案内されています。正式な前提条件はありません。受験前に、関連する SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience のトレーニングを修了し、SAP SuccessFactors Recruiting モジュールの実務経験を積んでおくことを推奨します。。受験条件は変更される場合があるため、お申し込みの前に公式ページで最新の要件をご確認ください。

購入前にC-THR84-2311練習問題を試すことはできますか？

はい、Jpshikenでは無料サンプルをご用意しており、購入前に問題の傾向や解説の構成をご確認いただけます。また、ご購入後は365日間の無料更新サービスが付いているため、試験内容の改訂にも追加費用なしで対応できます。更新期間の終了後も、継続更新を50%割引でご利用いただけます。

万が一C-THR84-2311試験に合格できなかった場合はどうなりますか？

Jpshikenでは返金保証をご用意しています。ご購入後60日以内に対応する試験を受験し、不合格だった場合は、受験票の写しと公式スコアレポートのPDFを試験日から2日以内にご提出いただければ、7日以内に全額返金の手続きを行います。なお、ご購入後3日以内の受験、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者名とご購入者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続することも可能です。製品はお支払い後すぐにダウンロードでき、1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールできるパソコンの台数に制限はありません。

C-THR84-2311試験ではどのようなトピックが出題されますか？

C-THR84-2311試験の出題範囲は、公式シラバスで12つの領域に分かれています。主な領域には、本番環境への移行（<= 10%）、求人データの推奨プラクティス（< 8%）、ロケールの設定（< 8%）などがあります。各領域の詳細なトピックと配点は、このページ上部の試験大綱セクションに掲載していますので、あわせてご確認ください。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2023 認定 C-THR84-2311 試験問題：

問題 #1

Job Data Leading Practices
What are some leading practices when creating job descriptions in the requisition?

A. Do NOT include bullets in job descriptions as they will not display in the career site.
B. Add an image to the job description to attract more attention.
C. Place the most unique information about the job at the top of the job description.
D. Include information in the job description such as company information and benefits.

問題 #2

What are some leading practices when creating a color palette for the Career Site Builder site?Note: There are
3 correct answers to this question.

A. Add colors for all brands that will be needed for a multi-branded site.
B. Enter a label for each color in your customer's color palette.
C. Create colors using the color picker grid or by typing in the RGB or hex code.
D. Archive colors that are only used in the header and footer.
E. Use the opacity slide to lighten a color in your palette instead of creating a new color.

問題 #3

Other Career Site Setup
Where is the Job Alerts Email Template configured?

A. Career Site Builder
B. Recruiting Email Triggers
C. E-Mail Notification Templates Settings
D. Command Center

問題 #4

What are some leading practices regarding text on websites?Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Use high contrast text, for example, black text on a white background.
B. Use half the word count or less than conventional writing.
C. Break up lengthy content and separate with headings.
D. Use a serif font (such as Times New Roman), rather than a sans-serif font (such as Arial).
E. Avoid using bulleted or numbered lists.

問題 #5

Candidate Relationship Management
Assume that your customer owns a chain of retail stores. They require talent pools based on attributes of the stores, such as Goods Sold, Store Size, and Location.What are the steps to achieve this use case? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Use the standard filter fields in SAP SuccessFactors HXM Suite to represent the attributes.
B. Create custom generic objects for Goods Sold and Store Size.
C. Ensure that the location foundation object is enabled and that all required locations have been created.
D. When naming the talent pool, list all of the attributes and their values.
E. Edit the talent pool and select values for the additional attributes.

解説：