SAP C_THR86_1608

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SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題：

問題 #1
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1 . Use a hard stop in the customer's guidelines
2 . Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3 . Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:

A. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: Yes High/Low Action: Warn
B. <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Warn
C. comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
D. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow

問題 #2
Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. The interoperability option
B. The Secondary Plan option
C. Role-based permissions
D. The Assign Statement Groups option

問題 #3
You want to use a custom field called customStock as the starting point for stock guideline calculation.
What must you do achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Add a CUSTOMSTOCK column in the user data file (UDF) and use it as an import key for stock
guidelines in Admin Tools.
B. Add the following code to the customStock field definition in the compensation template XML
<comp-rule-base-fieldid>customStock</comp-rule-base-field-id>
C. Add the following code to the ccomp-rule useFor="stock" section of the compensation template XML
<comp-rule-base-fieldid>customStock</comp-rule-base-field-id>
D. Add the customStock field in the rule settings of the stock guidelines in Admin Tools.

問題 #4
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:

A. <comp-calculation>
B. <comp-rule>
C. <comp-salary-rule>
D. <comp-budget-rule>

問題 #5
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent
of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.
B. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
C. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
D. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.

解説：